עדכון דיני עבודה – התיקון לחוק שעות עבודה ומנוחה -הנהגת שעון נוכחות

 שינוי החקיקה בתוקף מיום 01.02.2009.

 

                                             התיקון לחוק שעות עבודה ומנוחה

על פי חוק שעות עבודה ומנוחה המעסיק חייב לנהל רישום של שעות העבודה של העובד, פנקס שעות עבודה.

התיקון לחוק מחייב את המעביד לנהל רישום של שעות העבודה בפועל, ככל שניתן באמצעים מכניים, דיגיטליים, אלקטרוניים ובאם אין אפשרות כזו, רישום ידני של העובד שייחתם על ידי המעביד מדי יום ביומו.

 

התיקון משליך על אופן ניהול הרישום של שעות העבודה על ידי המעבידים, קיומו של שעון נוכחות, הנהגת שעון נוכחות ומתן הוראות לעובדים בעניין חשיבותו של שעון הנוכחות במקום העבודה והחתמתו.

 

סנקציות כלפי המעביד -

 

1.      ככל שהמעביד לא ניהל פנקס שעות עבודה כנדרש, לא יוכל להציגו בפני בית הדין בכל מקרה של תביעה בגין שכר, שעות נוספות וכל יתר הזכויות הנגזרות משעות העבודה.

2.      נטל ההוכחה כי העובד לא היה זמין עבור המעביד בשעות נוספות עובר לכתפי המעביד, אשר יהיה עליו להוכיח כי העובד לא עבד שעות נוספות, סנקציה זו תחול על לתקרה של 15 שעות עבודה נוספות שבועיות ו-60 שעות עבודה נוספות חודשיות.