אלישבע עובדת בתור מזכירה במפעל מזה 22 שנה, לאחרונה מתקיימים מגעים למכירת המפעל לגוף פיננסי גדול, א' אינה מעוניינת להמשיך ולעבוד תחת המעביד החדש מהן האפשרויות העומדות בפניה?

הפסיקה קבעה כי שעה שאין הסכמה מצדו של העבוד להמשיך ולעבוד תחת המעביד החדש, הרי שהעובד זכאי לקבל פיצויי פיטורים בגין תקופת עבודתו הקודמת, טרם חילופי המעבידים.

בתיה עובד בחברת היי טק מזה 4 שנים, לפני מס' ימים נודע לב' כי מעבידו לקה בלבו ונפטר במהלך נסיעת עסקים, מהן זכויותיו של ב'?

סעיף 4 לחוק פיצויי פיטורים התשכ"ג 1963 קובע כי בנסיבות אלו זכאי ב' לפיצויי פיטורים מלאים.

באילו נסיבות ישולמו לעובד פיצויי פיטורים?

הזכות לתשלום פיצויי פיטורים מותנית בארבעה  תנאים:

1. קיומם של יחסי עובד- מעביד בין הצדדים
2. עבודה במשך שנה אחת או שתי עונות בשתי שנים רצופות (לעובד עונתי)
3. רציפות בעבודה (הפסקה של 3 חודשים מקסימום)
4. עבודה אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד.