שאלה: יהב עובד במקום עבודה זו השנה החמישית, יהב שבר את רגלו במהלך עבודתו ומקבל דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי, האם זכאי יהב לדמי מחלה ממעבידו?
תשובה: הפסיקה קבעה בע"ע 1370/02 מהא מעדי נ' מועצה מקומית מג'אר כי בזמן בו מקבל העובד דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי לא קמה לו הזכאות לתשלום דמי מחלה ממעבידו.
שאלה: האם שמירת הריון מזכה בדמי מחלה?
תשובה: במהלך שמירת הריון אין זכאות לדמי מחלה שכן מצב זה אינו "מצב בריאותי לקוי" כהגדרת החוק.
שאלה: רועי עובד בחברה גדולה מזה 3 שנים. רועי היה בחופשת מחלה 12 ימים, ומעבידו שילם לו את השכר במלואו כבר מיום המחלה הראשון. בשכר החודש הבא נוכח רועי כי מעבידו ניכה משכרו שווי של שני ימי עבודה, האם הדבר עפ"י החוק?
תשובה: עפ"י החוק יום המחלה הראשון אינו בתשלום והימים השני והשלישי הינם בתשלום חצאי ימים ועל כן בסה"כ ניתן לרועי תשלום עודף של שני ימי עבודה.הפסיקה קבעה כי מעביד יכול לנכות את ההפרש מהשכר בחודש הקרוב או בסמוך לכך.
