עדכון דיני עבודה – המבנה החדש של תלושי השכר
התיקון לחוק הגנת השכר
התיקון לחוק מחייב את המעביד למסור לעובד תלוש שכר לא יאוחר מהיום התשיעי לאחר סיום חודש העבודה.
לראשונה באופן פוזיטיבי נדרש המעביד במסירה ממשית של תלוש השכר ולא רק בהנפקתו במערכת הנהלת החשבונות.
התיקון לחוק אף כולל רשימת פרטים מפורטת אשר חייבת להופיע בתלוש השכר כדלהלן:
*פרטי עובד ומעביד.
*תאריך תחילת העסקת העובד.
*ותק מצטבר אצל המעביד או במקום העבודה, הגבוה מבין השניים.
*היקף המשרה.
*מספר ימי עבודה ושעות עבודה בפועל.
*התקופה בעדה משולם השכר.
*השכר הרגיל המשולם לעובד.
*תשלומים אחרים נוספים על השכר הרגיל- יחידות לתשלום וסכומים.
*סך התשלומים החייבים במס הכנסה.
*סך התשלומים החייבים בביטוח לאומי.
*סך התשלומים המובאים בחשבון לצרוך חישוב זכויות פנסיוניות וסוציאליות.
*ניצול ויתרת ימי חופשה שנתית ומחלה.
*ניכויים מהשכר.
*הפרשות מעביד לקופת גמל.
*היעדר יכולת המעסיק לפקח על שעות עבודה ומנוחה של העובד.
חלק מהפרטים הנדרשים בעקבות התיקון החדש אינם מופיעים בתלוש השכר הקודם ועל כן על המעסיקים לערוך את השינויים בהתאם.
במידה והמעסיק לא מסר לעובד תלוש שכר או לחלופין מסר לו תלוש ללא כל הפרטים הנדרשים על פי תיקון החקיקה- בכל תביעה של העובד כנגד המעביד לתשלום שכר עבודה וזכויות נלוות - החזקה תהיה כי המעביד שילם לעובד שכר כולל בו נכללו רכיבים אסורים, ועל המעביד יהיה הנטל להוכיח אחרת.
סנקציה פלילית על הפרת הוראות החוק- הפרת הוראה מהוראות החוק הינה עבירה פלילית אשר בגינה קנס כספי.
סנקציה אזרחית על הפרת הוראות החוק- ביה"ד לעבודה רשאי לפסוק פיצויים בגין עוגמת נפש בסך של עד 5000 ש'ח לכל הפרה ללא צורך בהוכחת נזק.
