גליה עובדת באותו משרד מזה 5 שנים , לקחה בסה"כ 6 ימי חוםשה בכל שנות עבודתה, כעת רוצה גליה לנצל את כל ימי החופשה העומדים לרשותה האם תוכל לעשות כן?
יש לזכור כי מטרתו של החוק היא כי העובד אכן יצא לחופש בפועל ולא יצבור ימי חופשה. צבירת ימי חופשה יש שתהיה על דעתו של המעביד ובהסכמתו בלבד, ורשאי העובד לקחת שבעה ימי חופשה בלבד ואת יתרת הימים לצבור לימי החופשה שינתנו לו בשתי שנות העבודה הבאות.
שני רוצה לצאת לחופש במועד הקרנבל בברזיל ואולם מעבידה טוען כי במועד זה לא יוכל להסתדר בלעדיה עקב עומס עבודה, מי צריך לוותר?
החוק והפסיקה קובעים כי המעביד הוא "הנותן" חופשות, או קובע את מועדי החופשות, אולם עליו להפעיל סמכות זו בתיאום עם העובד ובהתחשבות בצרכיו. אם זו הפעם הראושנה שלא ניתנה לשני חופשה במועד המבוקש על ידה ואכן בהתאם ללוח זמני העבודה יש עומס בתקופה זו, הפעם תצטרך שני לוותר....
גבי פוטר מעבודתו ולא ניצל 12 ימי חופשה , כיצב יעמדו לזכותו ימים אלו?
אם הפסיק גבי לעבוד ולא ניצל את כל ימי החופשה שהגיעו לו בתקופת עבודתו, על המעביד לשלם לו פדיון חופשה בסכום השווה לדמי החופשה שהיו משתלמים לו אילו יצא לחופשה החל מיום הפסקת עבודתו.
