ביום 7/8/07 פורסמו תיקונים מס' 39 ו-40 לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן - החוק), אשר בתוקף מיום 5/9/07.
התיקונים בחוק התייחסו לנושאים הבאים:
1. אפשרות לקיצור חופשת לידה גם לעובדת שמסרה את ילדה לאימוץ ולאם נושאת עובר עבור הורה מיועד.
2. הבהרות בנושא האפשרות להארכת חופשת לידה.
3. אפשרות לחופשת לידה מלאה לעובד, כאשר הילד נמצא עמו ובהחזקתו, או כאשר הילד נמצא בטיפולו הבלעדי מחמת נכות או מחלה של בת הזוג.
4. שמירת הריון – הגדרת שמירת הריון המזכה בדמי מחלה מהמעביד ושמירת הריון הנחשבת כחופשה ללא תשלום
5. זכות להיעדר מהעבודה בתקופת הנקה 6. זכאות עובד/ת להיעדר בשל טיפולי פוריות.
7. זכות עובד לחופשה ללא תשלום במקרה שבת זוגו אושפזה והחליטה על פיצול חופשת הלידה.
8. מועד תחילת חופשה ללא תשלום שלאחר חופשת לידה .
9. חובת הפרשת כספים לעובד לקופת גמל בתקופת חופשת לידה .
10. איסור העסקת עובד בחופשת לידה.
11. הגבלת פיטורים – לאחר לידה, לאחר הפלה.
12. איסור פגיעה בהיקף משרה ובהכנסה של עובד/ת בתקופות המוגנות מפני פיטורים.
13. העסקת עובדת בהריון במנוחה שבועית.
14. פיקוח ואכיפה של חוק עבודת נשים.
15. ערעור על החלטה למתן היתר.
16. העונשים בגין הפרת הוראות החוק.
17. אחריות נושא משרה.
18. חלוקת האחריות בין מעסיק בפועל לבין קבלן כוח אדם בכל הקשור לפיטורי עובדת בהריון בניגוד לחוק.
19. זכויות נוספות להורה מיועד – גם להארכת חופשת לידה ללא תשלום, וגם הגנה מפני פיטורים.
